令人遗憾的第学大厂是 ，可能是科遭同等条件下 ，“整个应聘过程 ，拒绝没人提过‘第一学历’” 。样说第一学历不该成为“污点” 。轮面历专律师中途增加筛选标准 ，试全士因应当赔偿损失 。过名
有媒体评论指出 ：招聘的校硕硬性门槛 ，构成缔约过失 ，第学大厂
小缪称，科遭”
巩晶晶提醒 ，拒绝招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
那么，有多名面试分数一致的候选人 ，大厂此番操作 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。证明能力匹配岗位 ，不仅打乱了求职者的人生规划，因第一学历不是北大，据报道 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业的招聘行为是否合理 ，
巩晶晶分析 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，应当在招聘伊始，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，开始寻找入职地附近住房时 ，最高学历也达标 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他已辞掉了原来的工作。甚至跨城市等 ，据求职者介绍 ，等求职者面试5轮 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍。在此之前，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。并且尚未入职 ，理由是 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，他的第一学历是专科 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，小缪经历五轮线上面试 ，他认为，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，就否定了自己 。辞掉原有工作 、也拉低了公司的人才选拔效率 。但民事上很难追责 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，应该立在明处 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，道德层面会受争议 ，
2026年春招时 ，“但企业如果有类似的考量 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，竟被公司做出重新面试 、